Wie groß ist das Team von Staufenberg Advisory?
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Staufenberg Advisory arbeitet mit über 50 Spezialisten in acht Kompetenzbereichen, von Enterprise Application Services (SAP) über Technology, Data & AI und IT Managed Services & Cyber bis Digital Experience & Marketing. Das Team ist groß genug für Konzernprojekte, die Wege bleiben trotzdem kurz. Im Alltag haben Sie dadurch Kolleginnen und Kollegen, die ihr Thema in der Tiefe beherrschen, und Entscheidungen fallen ohne Gremienlauf; eine bessere Idee wird gehört, unabhängig von Titel oder Betriebszugehörigkeit. Gewachsen ist das Team seit der Gründung 2015 in Stufen, unter anderem durch den Merger mit der PIP IT-Consulting GmbH im November 2023. Bei über 300 aktiven Kunden arbeiten Sie in beiden Welten und betreuen oft am selben Tag ein Konzernprojekt und einen Mittelständler. Aktuell suchen zwei Teams Verstärkung: die Managed Services einen System Engineer für Microsoft 365 und Netzwerk, das Business Development einen Sales Development Representative.
Wie hoch ist der Remote-Anteil?
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Je nach Rolle bis zu 100 %. Unsere Teams sind auf Remote-Arbeit eingerichtet, mit vollständiger technischer Ausstattung aus Laptop, Geschäftshandy und Headset und mit Abläufen, die dafür gemacht sind, sodass Sie Remote-Arbeit nicht eigens beantragen müssen. Wer lieber im Büro arbeitet, ist an den Standorten von Staufenberg Advisory in Neustadt, Marburg und Frankfurt ebenso willkommen; viele kombinieren beides über Gleittage. Vollständig ortsunabhängig ist allerdings nicht jede Rolle. Der System Engineer in den Managed Services arbeitet überwiegend remote, übernimmt aber planbare Vor-Ort-Termine bei Kunden in der Region; die Vertriebsrolle ist mit einem bis fünf Tagen Homeoffice ausgeschrieben. Was für die jeweilige Stelle gilt, steht in der Ausschreibung und wird im Kennenlerngespräch konkret besprochen. Im Alltag achten wir darauf, dass Termine gehalten und Übergaben dokumentiert werden und dass niemand eine Entscheidung verpasst, nur weil sie im Büro gefallen ist.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
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Sie senden uns Ihr Profil per E-Mail an jobs@staufenberg-advisory.de, und wir melden uns kurzfristig für ein erstes Kennenlerngespräch. Danach folgt ein fachliches Gespräch mit Einblick in reale Projekte, im Anschluss entscheiden wir. Sie erfahren in jedem Schritt, wo Sie stehen, auch wenn es am Ende eine Absage ist. Ein Bewerbungsportal gibt es nicht, und ein Anschreiben nach Schema erwarten wir ebenfalls nicht; Lebenslauf und ein paar Sätze dazu, was Sie interessiert, genügen für den Anfang. Fragen vor der Bewerbung klären wir gern vorab per E-Mail, damit Sie nicht ins Blaue schreiben. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich willkommen. Passt keine der ausgeschriebenen Rollen, ist die Initiativbewerbung der richtige Weg. Wie viele Gesprächsrunden es gibt, hängt von der Rolle ab und nicht davon, wie viele Bewerbungen gerade vorliegen, denn wir entscheiden, sobald wir genug wissen.
Ist ein Quereinstieg möglich?
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Ja, in mehreren Bereichen. Es kommt weniger auf den klassischen Lebenslauf an als auf nachweisbares Können und die Bereitschaft, sich in unsere Arbeitsweise einzuarbeiten; dabei helfen das strukturierte Onboarding und die Coaching-Angebote. Am offensten ist die Vertriebsrolle: Der Sales Development Representative ist ausdrücklich für alle Erfahrungslevel ausgeschrieben, auch für ambitionierte Quereinsteiger. In den technischen Rollen brauchen Sie dagegen belegbare Praxis. Der System Engineer setzt Erfahrung in der IT-Administration voraus, vom Junior bis zum Senior, und dort zählt ein Projekt, das Sie zeigen können, mehr als ein Zeugnis. Schildern Sie in Ihrer Bewerbung, was Sie mitbringen und woran Sie das festmachen, am besten an einem Kunden, den Sie gewonnen haben, einer Umgebung, die Sie aufgebaut haben, oder einem Problem, das Sie gelöst haben. An einer allgemeinen Selbstbeschreibung können wir weniger festmachen. Wir sagen Ihnen dann zügig, ob und wo es passt, und lassen Sie nicht in einer Warteschleife hängen.
Für wen ist Staufenberg Advisory der richtige Arbeitgeber?
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Für Menschen, die Beratung auf Konzernniveau leisten wollen, ohne in Konzernstrukturen zu arbeiten. Wenn Sie Verantwortung suchen, direktes Feedback schätzen und Ergebnisse wichtiger finden als Anwesenheit, passen Sie zu uns, vom Berufseinstieg bis zur Senior-Rolle. Sie übernehmen vom ersten Tag an eigene Themen und eigene Kunden und arbeiten keine Tickets aus einem anonymen Pool ab. Schwerer tun sich bei uns Menschen, die klar abgegrenzte Aufgaben, feste Bürozeiten und einen langen Dienstweg brauchen. Der Kontext wechselt häufig, weil unsere Kunden vom Zwei-Personen-Büro bis zum Konzern reichen, und diese Abwechslung sollte Ihnen liegen. Den Einstieg erleichtert ein strukturiertes Onboarding-Programm, danach begleiten Coaching-Angebote und regelmäßige Feedbackgespräche Ihre Entwicklung. Weiterbildung und Zertifizierungen finden bei uns in der Arbeitszeit statt. Außerdem sollten Sie gern mit Kunden sprechen, denn fast jede Rolle hat direkten Kontakt zu Geschäftsführern, IT-Leitern oder Fachbereichen, auch die technischen Rollen.
