Wie groß ist das Team von Staufenberg Advisory?
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Staufenberg Advisory arbeitet mit über 50 Spezialisten in acht Kompetenzbereichen – von Enterprise Application Services (SAP) über Technology, Data & AI und IT Managed Services & Cyber bis Digital Experience & Marketing. Das Team ist groß genug für Konzernprojekte und klein genug für kurze Wege. Für Sie heißt das im Alltag zweierlei: Sie haben Kolleginnen und Kollegen, die ihr Thema wirklich tief können, und Sie erreichen Entscheidungen ohne Gremienlauf – wer die bessere Idee hat, wird gehört, unabhängig von Titel oder Betriebszugehörigkeit. Gewachsen ist das Team seit der Gründung 2015 in Stufen, unter anderem durch den Merger mit der PIP IT-Consulting GmbH im November 2023. Über 300 aktive Kunden bedeuten dabei Projekte in beiden Welten: Konzern am Vormittag, Mittelstand am Nachmittag. Konkret suchen aktuell zwei Teams Verstärkung: die Managed Services einen System Engineer für Microsoft 365 und Netzwerk, das Business Development einen Sales Development Representative.
Wie hoch ist der Remote-Anteil wirklich?
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Je nach Rolle bis zu 100 %. Unsere Teams sind auf Remote-Arbeit eingerichtet, mit vollständiger technischer Ausstattung aus Laptop, Geschäftshandy und Headset und mit Abläufen, die dafür gemacht sind: Remote ist bei uns keine Ausnahme, die Sie beantragen müssen. Wer lieber im Büro arbeitet, ist an den Standorten von Staufenberg Advisory in Neustadt, Marburg und Frankfurt ebenso willkommen; viele kombinieren beides über Gleittage. Ehrlich dazugesagt: Vollständig ortsunabhängig ist nicht jede Rolle. Der System Engineer in den Managed Services arbeitet überwiegend remote, übernimmt aber planbare Vor-Ort-Termine bei Kunden in der Region; die Vertriebsrolle ist mit einem bis fünf Tagen Homeoffice ausgeschrieben. Was für die jeweilige Stelle gilt, steht in der Ausschreibung und wird im Kennenlerngespräch konkret besprochen. Wichtig ist uns Verlässlichkeit statt Anwesenheit: Termine werden gehalten, Übergaben dokumentiert, und wer remote arbeitet, verpasst keine Entscheidung, weil sie im Büro gefallen ist.
Wie läuft der Bewerbungsprozess ab?
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Unkompliziert und zügig: Sie senden uns Ihr Profil per E-Mail an jobs@staufenberg-advisory.de, wir melden uns kurzfristig für ein erstes Kennenlerngespräch. Danach folgt ein fachliches Gespräch mit Einblick in reale Projekte – und dann eine klare Entscheidung. Sie erfahren in jedem Schritt ehrlich, wo Sie stehen, auch wenn es am Ende eine Absage ist. Ein Bewerbungsportal gibt es nicht, ein Anschreiben nach Schema erwarten wir ebenfalls nicht: Lebenslauf und ein paar Sätze dazu, was Sie interessiert, genügen für den Anfang. Fragen vor der Bewerbung klären wir gern vorab per E-Mail, damit Sie nicht ins Blaue schreiben. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich willkommen. Passt keine der ausgeschriebenen Rollen, ist die Initiativbewerbung der richtige Weg. Wie viele Runden es gibt, hängt von der Rolle ab, nicht davon, wie viele Bewerbungen gerade vorliegen: Wir vergleichen nicht auf Vorrat, sondern entscheiden, sobald wir genug wissen.
Ist ein Quereinstieg möglich?
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Ja, in mehreren Bereichen. Entscheidend ist nicht der klassische Lebenslauf, sondern nachweisbares Können und die Bereitschaft, sich in unsere Arbeitsweise einzuarbeiten; das strukturierte Onboarding und die Coaching-Angebote sind genau dafür da. Am offensten ist die Vertriebsrolle: Der Sales Development Representative ist ausdrücklich für alle Erfahrungslevel ausgeschrieben, auch für ambitionierte Quereinsteiger. In den technischen Rollen brauchen Sie dagegen belegbare Praxis – der System Engineer setzt Erfahrung in der IT-Administration voraus, vom Junior bis zum Senior, und dort zählt ein Projekt, das Sie zeigen können, mehr als ein Zeugnis. Schildern Sie in Ihrer Bewerbung einfach, was Sie mitbringen und woran Sie das festmachen. Wir sagen Ihnen dann ehrlich, ob und wo es passt, statt Sie in eine Warteschleife zu schicken. Was in beiden Fällen hilft, ist Konkretheit: ein Kunde, den Sie gewonnen haben, eine Umgebung, die Sie aufgebaut haben, ein Problem, das Sie gelöst haben. Daran können wir etwas festmachen, an einer Selbstbeschreibung nicht.
Für wen ist Staufenberg Advisory der richtige Arbeitgeber?
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Für Menschen, die Beratung auf Konzernniveau leisten wollen, ohne in Konzernstrukturen zu arbeiten. Wenn Sie Verantwortung suchen, direktes Feedback schätzen und Ergebnisse wichtiger finden als Anwesenheit, passen Sie zu uns – vom Berufseinstieg bis zur Senior-Rolle. Sie übernehmen vom ersten Tag an eigene Themen und eigene Kunden, statt Tickets aus einem anonymen Pool abzuarbeiten. Genauso deutlich gesagt, für wen es nicht passt: Wer klar abgegrenzte Aufgaben, feste Bürozeiten und einen langen Dienstweg braucht, wird bei uns nicht glücklich. Der Kontext wechselt häufig, weil unsere Kunden vom Zwei-Personen-Büro bis zum Konzern reichen; wer das als Abwechslung erlebt und nicht als Unruhe, ist hier richtig. Weiterbildung und Zertifizierungen gehören dabei zum Job und nicht in Ihre Freizeit. Und wer hier anfängt, sollte mit Kunden reden wollen: Fast jede Rolle hat direkten Kontakt zu Geschäftsführern, IT-Leitern oder Fachbereichen – auch die technischen.
